Out sourcing Oveja o lobo?

Como es bien sabido el Outsourcing, Administración de Personal, Asesoría en Recursos Humanos, o recursos externos es un herramienta, empleada por las empresas para satisfacer nececidades internas en cuanto a servicios especializados en areas en la que se considera que su personal no se encuentra lo suficientemente capacitado o apto para desarrollarlo adecadamente(voy bien o me regreso).

Sin embargo actualmente para las personas y mas en concreto para los trabajadores deberia ser considerado mas una desventaja en cuestion de empleo.

La causa seria la siguiente:

Pogamos un ejemplo

Una empresa tiene dentro de su personal, a gente que se dedica a dar mantenimiento a sus instalaciones (electrica, telefonica, redes, etc). Se entera de una empresa que da servicios de soporte tecnico y de redes que lleva operando 10 años en el mercado (lo que se mal entiende como 10 años de experiencia para todos sus empleados), ademas de que presta el servicio por un coste economico mucho menor al que costaria la contratacion y/o capacitacion de personal que ya tiene.

Al contratar el servicio de soporte tecnico y de redes, no solo no capacita a su gente, con lo cual esta no se desarrolla esta profesionalmente, sino que limita las areas de desempeño del personal que tiene. Asi la gente nueva ya no pudo accerder a la capacitacion y/o al puesto de soporte de redes y con ello a una expectativa de desarrollo profesional.

Asi pues esa vacante se hace inexistente dentro de esa empresa(y muchas otras que tambien accedieron a la contratacion de servicios externos), alguien que reuna el perfil no podra cubrir la vacante dentro de la empresa pues esta ya tiene contratados los servicios externos.

Asi pues no le queda de otra(vamos a ser dramaticos, pues si puede suceder jurenlo que va a suceder) que alquilar sus servicios a una empresa de outsourcing. Y junto con eso no pudo acceder a los beneficios economicos que pudieran tener los empleados de esta.

Pues que mejor(dira un empresario), pero no olvidemos que esta empresa para competir junto con otras existentes en el mercado, tiene que ofrecer sus servicios a un coste menor,con lo que se ven afectados, su salario y su desarrollo profesional(a ver a tu sueldo disminuido ya de por si quitale la tajada para la empresa por alquilarte).

Pero los capacita la empresa de outsourcing, diriamos,...... Error. Para reducir costos reduce el personal ampliamente capacitado utilizandolo a modo de comodin en los lugares que los necesite en un momento dado.

Con esto en la empresa, a la que se presta el servicio, se reduce(otra vez) una vacante para personal altamente capacitado (ing en sistemas, redes, informatica o comunicaciones, para el caso). Asi sigue un circulo visioso que termina por afectar a gran parte de los trabajadores de un lugar dado

Asi entonces se ha convertido en la mayor causa de marginacion y desempleo a todos los niveles de la sociedad.

Espero comentarios (a ver que temas controvertidos publico luego)